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人力資源管理師考試主要是考些什么樣的內(nèi)容？

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匿名用戶

2022-04-23

根據(jù)國(guó)務(wù)院的47項(xiàng)職業(yè)身份許可和認(rèn)定事項(xiàng)相關(guān)規(guī)定，目前共有319項(xiàng)職業(yè)身份被撤除。在余下的職業(yè)身份證書中，人力資源管理師證排在13大含金量最高證書的第九位。所以當(dāng)前人力資源管理師仍有很大的市場(chǎng)空間。各個(gè)地區(qū)的報(bào)考條件都有區(qū)別，但是考試內(nèi)容大同小異，要想實(shí)現(xiàn)事半功倍并如愿以償?shù)前叮键c(diǎn)分析和技能研究則來得尤其最主要。

匿名用戶

2022-04-23

1、人力資源基礎(chǔ)理論知識(shí)：包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理。

2、職業(yè)道德

3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)管理管理

4、論文寫作

5、中國(guó)企業(yè)管理及500強(qiáng)HR經(jīng)典案例分析。大致是通過一個(gè)案例，學(xué)會(huì)結(jié)合工作實(shí)踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

匿名用戶

2022-04-23

考試內(nèi)容

企業(yè)人力資源管理人員考試三級(jí)和四級(jí)分成“學(xué)說學(xué)問”和“技巧操作”兩張考卷。

人力資源管理師二級(jí)則分成“學(xué)說學(xué)問”、“技巧操作”和“綜合評(píng)審”。

“學(xué)說學(xué)問”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技巧操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;“綜合評(píng)審”是包括論文和論文答辯。

考試內(nèi)容關(guān)乎企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)聯(lián)系管理等六部分以及相關(guān)的基石學(xué)問。

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