通常為技術面、領導面,整個面試過程相對輕松,但公司挑人制度嚴格,技術銷售基本都是研究生以上學歷,注重材料方面的專業人才。
最好是高分子、化學專業背景,對產品就能有基本認識和理解;能力方面主要是溝通執行能力比較重要,數據分析等理性思維。
一面一進去讓簡單介紹,然后面試官(可能是個部門領導)就照著簡歷問,還讓用英語簡單介紹一下;二面就是上一級領導,也是問一些簡單的問題,也有一個英語介紹,就這樣。
分三輪, 電話面試HR, 直接line manager面,最后大boss 老外面試;問題都比較簡單,有相關工作經驗就行。
工作環境還是不錯的,程序員有人體工程學電競椅,有免費水果,免費牛奶。但是人文環境非常差。 1小公司卻有了大公司病,高層的命令變味的執行.或者欺上瞞下 1.1core核心層希望我們多提出一些優化建議,最后執行后卻是你不提出優化那就讓你考核很低。