面試主要問你對(duì)面試職位的了解,其他也沒什么嘛,還有一些就是你之前做過的案例等等,另外問一些關(guān)于本職位的工作經(jīng)驗(yàn),問的比較細(xì),面試官挺好,好說話。
當(dāng)時(shí)是來我們學(xué)校校招,應(yīng)聘的同學(xué)還是比較多的。所有面試的人召集在一個(gè)會(huì)議室內(nèi),先是HR講他們的企業(yè)文化和制度什么的,然后就開始做試題考卷。
面試4輪,前面三輪對(duì)于業(yè)務(wù)方面聊得不多,可能是因?yàn)閯傞_始做這一塊,最后一面CTO技術(shù)水平比較高,對(duì)行業(yè)的理解也足夠深,總體來說面試流程比較緊湊,效率也比較高,體驗(yàn)不錯(cuò)。
一共兩面,第一初面,問的很技術(shù),專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)會(huì)提到,其他就是項(xiàng)目一類的,做了什么項(xiàng)目等等。復(fù)試,也是先問技術(shù),再問其他方面,比如家鄉(xiāng),為什么來這個(gè)公司。
在Linkedin投遞簡(jiǎn)歷,約一兩周后收到電話介紹工作內(nèi)容以及了解一些個(gè)人基本信息。后約時(shí)間進(jìn)行電話面試,電話面試時(shí)間約1個(gè)小時(shí),主要了解個(gè)人性格以及對(duì)科技產(chǎn)品敏感程度,還有對(duì)于Apple的看法和理解。