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國(guó)慶后辭職國(guó)慶算工資嗎？國(guó)慶后離職虧嗎？

2022-01-13
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3個(gè)回答
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匿名用戶(hù)

2022-01-13

1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算，應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù)；

2、國(guó)慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常出勤，計(jì)算工資，如果安排加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付日工資的三倍作為薪資的報(bào)酬。

匿名用戶(hù)

2022-01-13

國(guó)慶節(jié)后離職，如果10月份沒(méi)上班，一般單位是不會(huì)再發(fā)十月份工資了，國(guó)企可能還會(huì)發(fā)一點(diǎn)。

這個(gè)主要看單位，建議直接去單位人事部門(mén)問(wèn)問(wèn)。

匿名用戶(hù)

2022-01-13

國(guó)慶節(jié)后離職，國(guó)慶節(jié)期間應(yīng)該是算假期的，如果和平協(xié)商應(yīng)該可以拿到一周的工資，前提是得先補(bǔ)上2天的班，因?yàn)閲?guó)慶節(jié)有調(diào)休2天。

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