基本是圍繞項(xiàng)目展開的,具體的技術(shù)點(diǎn)聊得不深入,從hr預(yù)約到面試官的態(tài)度都很好。
共兩輪面試,先介紹崗位和公司的基本情況,了解一下工作經(jīng)歷與離職原因,第二輪主要介紹工作內(nèi)容,了解你的工作能力。
面試流程比較高效,也不是很套路,主要是集中在BD 相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),以及個(gè)人對職位的一些看法和定位。
應(yīng)該是想通過問個(gè)人經(jīng)歷來了解個(gè)人的基本經(jīng)歷、個(gè)性、表達(dá)能力等方面,同時(shí)通過經(jīng)歷回顧與回答反映出你的經(jīng)驗(yàn)和能力,看你是否符合要求。
第一輪的面試官像是應(yīng)屆生,問題難度不深;第二輪只要熟悉view的繪制流程、緩存機(jī)制設(shè)計(jì)就會更好。