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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不最低薪資的200%的薪資酬勞。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不最低薪資的300%的薪資酬勞。
匿名用戶
2022-04-24
一般狀況下在國(guó)家法定節(jié)假日單位需給職工放假，這是國(guó)家規(guī)定的，同時(shí)在放假期間也是需支付職工相應(yīng)的薪資酬勞。然而在此期間單位或許需安排職工加班，當(dāng)然我們明白加班之后如果開展了調(diào)休的話，可以不必支付加班費(fèi)。
匿名用戶
2022-04-24
1、加班補(bǔ)貼方法按調(diào)休方法執(zhí)行，根據(jù)當(dāng)時(shí)公司工作不安程度安排調(diào)休。
2、調(diào)休：
(1)調(diào)休時(shí)間計(jì)算：按1:1的百分比這算調(diào)休時(shí)間。
(2)加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起，兩個(gè)月內(nèi)用到完畢，在調(diào)休時(shí)限內(nèi)未用到完按放棄處理，不共計(jì);為確保工作如愿以償開展，每次調(diào)休不能連休2天以上(含2天)。