免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
等你來答
匿名用戶
2024-12-27
匿名用戶
2024-12-27
匿名用戶
2024-12-27
匿名用戶
2024-12-27
匿名用戶
2024-12-27
匿名用戶
2024-12-27
匿名用戶
2024-12-27
匿名用戶
2024-12-27
匿名用戶
2022-02-26
申請勞動仲裁的條件有：
一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。
二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
匿名用戶
2022-02-26
匿名用戶
2022-02-26
1、勞動仲裁的絕大多數案子都是員工一方獲得勝利（90%以上，乃至更高），一是由于員工通常處在弱勢影響力，基本上都是企業欺壓員工；二是由于在我國勞動合同法十分偏向員工這一方。
2、除非是勞動仲裁獲勝后，企業賠付金額尤其少，大部分情形下，或是提議大伙兒依規維護保養自身的利益，這也是非常值得的。