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離職后年終獎不發合法嗎？年底入職的員工有沒有年終獎？

我們應該選擇什么樣的離職方式才是對公司和個人最有利的？

2022-01-12
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匿名用戶

2022-01-12

已有承諾，或企業已有規章制度要求的情形下，自然應當勞動合同書或規章制度實行。

沒有工作合同約定，都沒有有關規章制度對年終獎做出要求的情形下，假如辭職職工上年度工作滿一年，則依據《勞動法》第四十六條“薪水分派理應遵循工資制標準，推行同工同酬”的要求，其徹底具有參加年終績效考評、領到年終獎的標準。

公司單位僅以年終獎派發時職工已辭職而回絕付款年終獎的，有悖同工同酬的標準。可根據勞動仲裁維護保養自身的利益。

匿名用戶

2022-01-12

年終獎應視作勞務報酬的一種。對于是不是發放年終獎，實際的規范和發放方法等，關鍵取決于本企業的有關規章制度，假如公司單位對于此事沒有要求，則必須仲裁員或是大法官實際問題具體分析了。勞動合同法對公司年終獎的發放并沒要求，年終獎的發放徹底取決于企業，取決于公司的經濟收益。

匿名用戶

2022-01-12

要看你和公司之間的勞動合同上有沒有約定這一點，如果約定了，就要按單位規章辦事；如果沒有約定，可以通過勞動仲裁解決。

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