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年終獎一般是通過什么來進行發放？在發放過程要注意些什么？

2022-01-11
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匿名用戶

2022-01-11

年終獎的派發最先要體現3個導向性:

第一、體現企業本年度銷售業績情況。那樣做的特點是可以激勵員工更關注企業的權益，平穩員工團隊，創建其員工與公司的利益共同體。

第二、體現員工本年度工作業績。根據對員工開展一定程序流程的年尾評定，隨后為此為規范派發年終獎，這類標準的考核機制很容易保證公平公平、獎罰分明，能降低由年終獎分派引起的諸多矛盾和問題。

第三、要與今年初銷售業績和激勵計劃保持一致。體現公司針對員工的服務承諾和義務。

匿名用戶

2022-01-11

年終獎的發放形式

1、績效考核

根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。

2、紅包

由老板給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。

3、把年終獎化整為零

企業可以把年終獎化整為零，在接近年終時，以不同的名目發放，當然必須能夠以充分的理由。比如對樂于將自己的知識與團隊共享、長年出差，并且主動合作的員工，可以發放特殊奉獻獎、合作伙伴獎、創新獎等多種名目的獎勵。

匿名用戶

2022-01-11

年終獎金獎金針對員工而言是一種物質獎勵。假如員工的業績考核優質，工作中成績突出，為公司的發展趨勢做出了奉獻，就應當給與獎賞，一來是對員工勤奮的認可;二來鼓勵員工再接再厲工作中，完成更佳的工作業績。

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