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2021-11-03
根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位須要按照規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，女職工產(chǎn)假期間，未與單位解除勞動(dòng)關(guān)聯(lián)，因此用人單位須要按照規(guī)定繼續(xù)保持原交存社會(huì)保險(xiǎn)，且員工本人也理應(yīng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保部門(mén)。
匿名用戶(hù)
2021-11-03
產(chǎn)假期間社保支出一般由用人單位和員工本人一起承擔(dān)，按照在職期間比例繳存即可。一般由社保部門(mén)代收交納。
匿名用戶(hù)
2021-11-03
產(chǎn)假期間在社保，個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人繳納的，單位繳費(fèi)部分由單位繳納。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育補(bǔ)貼的，單位無(wú)權(quán)扣除個(gè)人繳費(fèi)部分，此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)把個(gè)人部分交由單位。但是，單位繳費(fèi)部分，勞動(dòng)者不用承擔(dān)。